Loading . . . ჩატვირთულია

რატომ არ არსებობს გენდერული ხელფასების სხვაობა (მტკიცებულებებით)!

გენდერული ხელფასების სხვაობა

გენდერული ხელფასის სხვაობის აღმოფხვრა

ფემინისტები ფრთხილად! ხელფასების სხვაობის აღმოფხვრა ერთხელ და სამუდამოდ, მტკიცებულებებით!

[წაკითხვის_მეტრი]

04 წლის 2021 აპრილი – | By რიჩარდ აჰერნი - არსებობს ხელფასების სხვაობა სქესის გამო? 

ფაქტების შემოწმების გარანტია (ლიტერატურა: [რეცენზირებული კვლევითი ნაშრომი: 1 წყარო] [აკადემიური ჟურნალი: 1 წყარო] [ოფიციალური სტატისტიკა: 2 წყარო] [სამედიცინო ავტორიტეტი: 1 წყარო] [მაღალი ავტორიტეტული და სანდო საიტი: 2 წყარო]  

NO!

გენდერული ხელფასების სხვაობა არ არსებობს: იმიტომ, რომ ნებისმიერი ხელფასის სხვაობა მამაკაცსა და ქალს შორის არ არის სქესის გამო! 

ქალები, რომლებიც მამაკაცებზე ნაკლებს იხდიან, საშუალოდ არ იღებენ ნაკლებს, რადგან ისინი ქალები არიან, ისინი ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ მთელი რიგი ფაქტორების გამო, როგორიცაა პიროვნული განსხვავებები, სამუშაო ტიპი და სამსახურში გატარებული დრო, რასაც ამ სტატიაში დავამტკიცებთ. 

გენდერული ხელფასების სხვაობის ზოგიერთი სტატისტიკა შეიძლება აჩვენოს, რომ ქალები საშუალოდ მამაკაცებზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ, მაგრამ ეს გენდერული ხელფასების სხვაობის სტატისტიკა ხშირად არასწორად არის განმარტებული ფემინისტების მიერ და პოლიტიკური მარცხენა

მიუხედავად მემარცხენეების მცდელობისა, უარყოს რეალობა, ნება მომეცით აღვნიშნო ფაქტი: 

მამაკაცები და ქალები განსხვავდებიან. მნიშვნელოვანი კითხვაა, რატომ იღებენ ქალები კაცებზე ნაკლებ ხელფასს ზოგიერთ დროს?

ბევრი ბიოლოგიური და ფსიქოლოგიური განსხვავებაა მამაკაცებსა და ქალებს შორის. ბიოლოგიური განსხვავებები მამაკაცებსა და ქალებს შორის ღრმაა. ბიოლოგიურად, მამაკაცებსა და ქალებს აქვთ განსხვავებული ჰორმონალური პროფილი, მამაკაცებს აქვთ მეტი ტესტოსტერონი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ტვინის ქიმიასა და პიროვნებაზე. 

ჩვენი ტვინი განსხვავებულია ბიოლოგიურ დონეზე, შესაძლოა გსმენიათ მამაკაცისა და ქალის ტვინის შესახებ. 

აი გარიგება:

არსებობს დადასტურებული განსხვავება მამაკაცისა და ქალის ტვინს შორის. მამაკაცის ტვინი დაახლოებით 10%-ით უფრო დიდია ვიდრე ქალის ტვინი (მამაკაცები ფიზიკურად უფრო დიდია), მაგრამ ეს გავლენას არ ახდენს ინტელექტზე. 

მამაკაცებსა და ქალებს შორის ინტელექტუალური განსხვავებები არ არსებობს.

ქვედა-პარიეტალური ლობული, როგორც წესი, უფრო დიდია მამაკაცებში, ტვინის ეს ნაწილი დაკავშირებულია მათემატიკური ამოცანების გადაჭრასთან, რის გამოც მამაკაცები უფრო მეტად მიდიან STEM სფეროებში (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა), ვიდრე ქალები. 

მაგრამ ამის შესახებ მოგვიანებით…

არსებობს მტკიცებულება, რომ ქალებს უფრო მეტი ნაცრისფერი ნივთიერება აქვთ, ვიდრე მამაკაცებს. ნაცრისფერი ნივთიერება ეხმარება ჩვენს ტვინს სხეულისგან მიღებული ინფორმაციის გადამუშავებაში და იმყოფება ტვინის რეგიონებში, რომლებიც მონაწილეობენ კუნთების კონტროლსა და სენსორულ აღქმაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ქალებს უფრო მეტი ნაცრისფერი მატერია აქვთ, ვიდრე მამაკაცებს, ისინი უფრო მეტ თეთრ მატერიას იყენებენ, რომელიც აკავშირებს ტვინში გადამამუშავებელ ცენტრებს. მაშინ როცა მამაკაცები უფრო მეტად იყენებენ ნაცრისფერ მატერიას, მიუხედავად იმისა, რომ საშუალოდ ნაკლები აქვთ!

Გავიგე!?

სარჩევი (გადადით):  

  1. შესავალი
  2. ბიოლოგიური განსხვავებები
  3. პიროვნების ხუთი ფაქტორიანი მოდელი
  4. ფსიქოლოგიური განსხვავებები
  5. თანხმობა პიროვნების თვისება
  6. გენდერული ხარვეზის ინდექსი
  7. გენდერული უთანასწორობა STEM-ში
  8. დასკვნა - გენდერული ანაზღაურების სხვაობა აღმოფხვრილია 
განსხვავება ქალისა და მამაკაცის ტვინს შორის
განსხვავება ქალისა და მამაკაცის ტვინს შორის.

ბიოლოგიური განსხვავებები მამაკაცებსა და ქალებს შორის

  • მამაკაცებს 10%-ით დიდი ტვინი აქვთ, მაგრამ უფრო ჭკვიანები არ არიან.
  • ქალებს უფრო მეტი ნაცრისფერი ნივთიერება აქვთ ვიდრე მამაკაცებს, მაგრამ უფრო მეტ თეთრ ნივთიერებას იყენებენ.
  • მამაკაცები უფრო მეტ ნაცრისფერ მატერიას იყენებენ, ვიდრე ქალები, მიუხედავად იმისა, რომ ნაკლებად აქვთ.
  • მამაკაცებს უფრო დიდი ქვედა-პარიეტალური ლობული აქვთ.

პიროვნების ხუთ ფაქტორიანი მოდელი

პირდაპირ საქმეზე გადავიდეთ:

ქალებსა და მამაკაცებს აქვთ სტრუქტურულად განსხვავებული ტვინი, მაგრამ ისინი ასევე სხვანაირად იყენებენ ტვინს! შეიძლება ამიტომაცაა, რომ მამაკაცები გამოირჩევიან ამოცანებზე ორიენტირებული პროექტებით, მაგრამ ქალები უკეთესად ახერხებენ ენის დამუშავებასა და მრავალდავალებას. 

ზედმეტია იმის თქმა, რომ მამაკაცებსა და ქალებს აქვთ განსხვავებული ტვინი ბიოლოგიურ დონეზე, რაც ხსნის განსხვავებებს ფსიქოლოგიასა და პიროვნებაში, რაზეც ახლა განვიხილავთ. 

ფსიქოლოგიურ ფრონტზე ჩვენ არ ვსაუბრობთ ინტელექტზე ან IQ-ზე; კვლევებმა აჩვენა, რომ მამაკაცები და ქალები თანაბრად იღებენ IQ-ს და ინტელექტის მეტრიკას. მამაკაცები არ არიან უფრო ჭკვიანები ვიდრე ქალები, ან პირიქით. 

ამას საერთოდ არ ვამბობ!

კოგნიტურ უნართან დაკავშირებით კაცსა და ქალს შორის განსხვავება არ არის, ამის შესახებ მონაცემები ნათელია. მამაკაცები და ქალები განსხვავდებიან პიროვნულ თვისებებში. 

ფსიქოლოგები იყენებენ დიდი ხუთ მოდელს პიროვნების გასაგებად, რომელიც განსაზღვრავს 5 განსხვავებულს პიროვნების მეტრიკა

ესენია:

1) თანხმობა — კეთილგანწყობილი ადამიანები, როგორც წესი, არიან სანდო, გულუხვი, კეთილი, ყურადღებიანი და ძალიან მზად არიან კომპრომისზე წავიდნენ, მაშინაც კი, თუ ეს ეწინააღმდეგება მათ ინტერესებს. კეთილგანწყობილი ადამიანები ხშირად ემპათიურები არიან და ოპტიმისტურად უყურებენ ადამიანის ბუნებას. არასასიამოვნო ადამიანები უფრო ეგოისტები, საეჭვო, არამეგობრული, უთანამშრომლო და კამათობენ. არასასიამოვნო ადამიანებს ნაკლებად აინტერესებთ სხვა ადამიანების გრძნობები და ემოციები. 

2) გახსნილობა - გამოცდილებისადმი ღიაობა განისაზღვრება, როგორც თავგადასავლების, წარმოსახვის, ცნობისმოყვარეობისა და უჩვეულო იდეების მადლიერება. ღია ადამიანები უფრო კრეატიულები არიან და აცნობიერებენ თავიანთ გრძნობებს. თუმცა, ღია პიროვნებები უფრო მეტად განიცდიან დამოკიდებულების პრობლემებს და უფრო სარისკო ქცევებს ეწევიან. გაუხსნელ ადამიანებს უჭირთ აბსტრაქტული იდეების გაგება და აქვთ ცუდი წარმოსახვა. 

3) კეთილსინდისიერება — კეთილსინდისიერი ადამიანები უაღრესად შრომისმოყვარეები, თვითდისციპლინირებულები არიან და მიღწევებისკენ ისწრაფვიან. ისინი ხშირად ჯიუტები და უკიდურესად ორიენტირებულნი არიან კონკრეტული მიზნის მიღწევაზე. კეთილსინდისიერ ადამიანებს მოსწონთ წესრიგი, იცავენ გრაფიკს, აქცევენ ყურადღებას დეტალებს და ყოველთვის მზად არიან. არაკეთილსინდისიერი ადამიანები არაორგანიზებულები, იმპულსურები და ზარმაცები არიან. კეთილსინდისიერება მჭიდრო კავშირშია წარმატებასთან, ადამიანები, რომლებსაც მაღალი ქულა აქვთ კეთილსინდისიერებაში, ხშირად ძალიან წარმატებულები არიან თავიანთ კარიერაში. 

4) ექსტრავერსია - ექსტრავერტებს უყვართ გარე სამყაროსთან ურთიერთობა. მათ უყვართ ადამიანებთან ურთიერთობა და ენერგიულად ხვდებიან სოციალურ სიტუაციებში. ისინი უფრო დომინანტები არიან ჯგუფში, უყვართ ლაპარაკი და რეგულარულად ამტკიცებენ საკუთარ თავს. საპირისპიროა ინტროვერტები, რომლებიც სოციალურ სიტუაციებში ძალიან მორცხვი და არასასიამოვნო აღმოჩნდებიან და ურჩევნიათ დრო გაატარონ შიგნით და მარტო.  

5) ნევროტიზმი - ნევროტიზმი არის უარყოფითი ემოციების განცდის ტენდენცია, როგორიცაა შფოთვა, ბრაზი და დეპრესია. ნევროზულ ადამიანებს აქვთ დაბალი ტოლერანტობა სტრესის მიმართ, ნებას რთავენ მცირე სირთულეებს, აწუხონ ისინი და ზოგადად აღიქმებიან როგორც ნეგატიურად ან პესიმისტურად. ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ დაბალი ქულები ნევროტიზმში, აქვთ სტაბილური განწყობა და უმეტესად მოდუნებულები არიან. 

 

ასე რომ, კაცები და ქალები განსხვავებულად იღებენ ქულებს დიდი ხუთეულის პიროვნების ტესტში? 

დიახ! მონაცემები არის და არსებობს ნათელი მტკიცებულება პიროვნული განსხვავებები ქალებსა და მამაკაცებს შორის. პიროვნების ხუთფაქტორიანი მოდელის მქონე კოლეჯსა და ზრდასრულ ნიმუშებს შორის, ქალები უფრო მაღალი ქულები არიან ვიდრე მამაკაცები თანხმობისა და ნევროტიზმისთვის. 

ქალები უფრო სასიამოვნო და ნევროზულები არიან ვიდრე მამაკაცები. 

დიდი ხუთეულის პიროვნების ტესტზე გახსნილობისა და ექსტრავერსიით, მამაკაცები და ქალები აჩვენებენ ძალიან მცირე განსხვავებას დიდი პოპულაციის შერჩევისას.

კაცები და ქალები კეთილსინდისიერების კუთხითაც ერთნაირად იღებენ დიდ ხუთეულს ტესტში, თუმცა დიდ ნიმუშში კაცები ოდნავ უფრო შრომისმოყვარეები არიან, ქალები კი ოდნავ უფრო მოწესრიგებულები. თუმცა, განსხვავებები უმნიშვნელოა კეთილსინდისიერებით. 

პიროვნების ხუთფაქტორიანი მოდელი

ფსიქოლოგიური განსხვავებები მამაკაცებსა და ქალებს შორის

  • მამაკაცები და ქალები თანაბრად იღებენ IQ და ინტელექტის ტესტებს.
  • ქალები უფრო კეთილგანწყობილნი არიან ვიდრე მამაკაცები.
  • ქალები უფრო ნევროზულები არიან ვიდრე მამაკაცები.
  • მამაკაცები და ქალები ერთნაირი ქულები არიან გახსნილობისა და ექსტრავერსიის მხრივ.
  • მამაკაცები და ქალები კეთილსინდისიერების კუთხით ერთნაირი ქულები არიან.
  • მამაკაცები ოდნავ უფრო შრომისმოყვარეები არიან ვიდრე ქალები.
  • ქალები ოდნავ უფრო მოწესრიგებულები არიან ვიდრე მამაკაცები.

თანხმობა პიროვნული თვისება

ეს პიროვნების თვისების მონაცემები აღებულია ადამიანების უზარმაზარ ნიმუშზე და ჩვენ ვსაუბრობთ საშუალოდ. 

ასე რომ, თუ შემთხვევით ქალს და შემთხვევით მამაკაცს არჩევდით დიდი ჯგუფიდან, დიდი ალბათობით, ქალი უფრო სასიამოვნო და ნევროზული იქნებოდა, ვიდრე მამაკაცი. 

ეს არ ნიშნავს, რომ იქ არ არსებობენ უსიამოვნო ქალები, რა თქმა უნდა, არსებობენ და ბევრი სასიამოვნო მამაკაცია! სპექტრის ყველა ბოლოში არის გამონაკლისები და ჩვენ აქ არ ვამცირებთ ინდივიდუალურ განსხვავებებს, ჩვენ ვსაუბრობთ სტატისტიკასა და ალბათობაზე ფსიქოლოგიური განსხვავებებით მამაკაცებსა და ქალებს შორის.

რა ვიცით აქამდე?

კვლევებიდან ვიცით, რომ ქალები უფრო სასიამოვნო და ნევროზულები არიან ვიდრე მამაკაცები. კეთილგანწყობილი ადამიანები მიდრეკილნი არიან გამოიმუშავეთ ნაკლები ვიდრე უსიამოვნო ადამიანები. 

რატომ? 

დასაწყისისთვის, კეთილგანწყობილ ადამიანებს არ მოსწონთ კონფლიქტები და ნაკლებად თავდაჯერებულები არიან საკუთარი ეგოისტური მოთხოვნილებების შესრულებაში. 

აი მაგალითად:

ვინ სთხოვს უფროსს დაწინაურებას? 

არასასიამოვნო ინდივიდი. 

კეთილგანწყობილი ადამიანი ნაკლებად ითხოვს დაწინაურებას, რადგან ეშინია, რომ ეს კონფლიქტს მოჰყვება. ისინი უფრო მეტად აფასებენ უფროსთან ურთიერთობას, ვიდრე ანაზღაურების გაზრდის გამო კონფლიქტის რისკს. 

  • კეთილგანწყობილი ადამიანები ნაკლებს შოულობენ, ვიდრე არასასიამოვნო ადამიანები.
  • ქალები უფრო კეთილგანწყობილნი არიან ვიდრე მამაკაცები.
  • ქალები საშუალოდ ნაკლებ ხელფასს იღებენ, რადგან ისინი უფრო კეთილგანწყობილნი არიან. ფაქტი.

გენდერული უფსკრული ინდექსი

პიროვნული თვისებები, როგორიცაა კეთილგანწყობა, ხშირად არის მიზეზი, რის გამოც ქალები ასრულებენ განსხვავებულ სამუშაოს, ვიდრე მამაკაცები. კეთილგანწყობილი ადამიანები უფრო მზრუნველნი არიან, ამიტომ უფრო მეტად ირჩევენ პროფესიებს, როგორიცაა მედდა და ბავშვზე ზრუნვა, ეს არის კარიერა, რომელიც შეიძლება ნაკლებად ანაზღაურდეს, ვიდრე კარიერა, რომელსაც არასასიამოვნო ადამიანები ირჩევენ. 

არასასიამოვნო ადამიანი უფრო მეტად ირჩევს პროფესიას, როგორიცაა ადვოკატი, იმის გათვალისწინებით, რომ ისინი აყვავდებიან არგუმენტირებულ გარემოში. იურისტები მეტ ექთანს იღებენ ხელფასს, ასე უნდა იყოს თუ არა, რა თქმა უნდა, სადავოა. 

საშუალოდ, დიდი ნიმუშიდან აღებული, სასიამოვნო პიროვნებები ამჯობინებენ ადამიანებთან მუშაობას. არასასიამოვნო ადამიანები უფრო მეტად ინტერესდებიან საგნებით და მარტო მუშაობენ. სწორედ ამიტომ, მამაკაცები უფრო მეტად მიდიან STEM სფეროებში (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა). STEM სფეროები უფრო მეტს იხდიან სამუშაოს ამჟამინდელ კლიმატში, რადგან მათზე დიდი მოთხოვნაა. 

ქალები უფრო ნევროზულები არიან ვიდრე მამაკაცები, სტატისტიკურად საშუალოდ. ქალებს უფრო დაბალი ტოლერანტობა აქვთ სტრესის მიმართ და უფრო მგრძნობიარენი არიან სტრესით გამოწვეული ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების მიმართ. მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები ხშირად უფრო მეტ სტრესს იწვევს, ვიდრე დაბალანაზღაურებადი სამუშაოები. 

მამაკაცებს შეუძლიათ აირჩიონ უფრო სტრესული კარიერა, მაგრამ ძალიან ნევროზულმა ქალებმა შეიძლება თავი აარიდონ მათ. ბევრ ქალს შეუძლია გაუმკლავდეს სტრესს და იმუშაოს სტრესულ კარიერაში (მე მესმის ფემინისტები აფეთქებას აპირებს). ჩვენ განვაზოგადებთ აქ, მაგრამ ეს სტატისტიკურად მნიშვნელოვანია. 

მესმის, რომ ამბობ:

ქალები არ არიან წახალისებულნი იმუშაონ STEM სფეროებში საზოგადოებაში გენდერული მიკერძოების გამო! 

მოდით, გადავხედოთ დედამიწის ყველაზე თანასწორუფლებიან საზოგადოებებს, სადაც მათ გენდერული თანასწორობა მაქსიმუმამდე მიიღეს. ნორვეგია, შვედეთი, ფინეთი და ისლანდია სტაბილურად არიან მსოფლიოს რეიტინგში გენდერული თანაბარი ქვეყნების უმეტესობამსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის ცნობით. ისინი ცდილობდნენ თანაბარი შედეგის მიღწევას. 

აქ არის kicker:

ქვეყნებში, სადაც უმაღლესი გენდერული თანასწორობაქალები ნაკლებად მიიღებენ STEM ხარისხს. როდესაც ქვეყანა ცდილობს გენდერული განსხვავებების გათანაბრებას ეგრეთ წოდებული თანასწორობის მისაღწევად, მამაკაცებსა და ქალებს შორის განსხვავებები გადაჭარბებულია! უფრო მეტი მამაკაცი შედის STEM სფეროებში და უფრო მეტი ქალი იწყებს კარიერას მედდაში, ბავშვზე ზრუნვასა და სწავლებაში. 

ყველაზე თანასწორუფლებიან ქვეყნებს, როგორიცაა ფინეთი და ნორვეგია, ყველაზე დაბალი პროცენტი აქვთ STEM-ის კურსდამთავრებულ ქალებს. 

გარდა ამისა, კონსერვატიულ ქვეყნებს, როგორიცაა თურქეთი, არაბთა გაერთიანებული საამიროები და ალჟირი, აქვთ ქალების ყველაზე მაღალი პროცენტი, რომლებიც არიან STEM კურსდამთავრებულები!

გენდერული განსხვავების ინდექსი 2020, ყველაზე გენდერული თანასწორი ქვეყნები.

გენდერული უთანასწორობა ღეროვანში

  • ნაკლები ქალი შედის STEM სფეროებში ეგალიტარულ (გენდერული თანასწორი) ქვეყნებში.
  • უფრო მეტი ქალი შედის STEM სფეროებში ნაკლებად თანასწორუფლებიან ქვეყნებში.
  • მამაკაცისა და ქალის კარიერული არჩევანი არ არის განპირობებული სოციალური ფაქტორებით.

თქვენ არ შეგიძლიათ გენდერული განსხვავებების სოციალური ინჟინერია, მეტი სოციალური ინჟინერია იწვევს უფრო მეტ გენდერულ უთანასწორობას. 

მამაკაცები და ქალები განსხვავდებიან; ყველაზე გონიერმა ადამიანებმა ეს იცოდნენ კაცობრიობის ისტორიის გარიჟრაჟიდან. 

საღი აზრია…

კვლევამ ეს დაამტკიცა, მაგრამ ადამიანების უმეტესობისთვის საღი აზრია, რომ ქალები უფრო კეთილგანწყობილნი არიან ვიდრე მამაკაცები და აქვთ განსხვავებული კარიერული ინტერესები, რაც იწვევს ხელფასების უთანასწორობას. 

ქალი, რომელიც აკეთებს იმავე სამუშაოს (იგივე კვალიფიკაციით და გამოცდილებით), როგორც მამაკაცი ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა შეერთებული შტატები და გაერთიანებული სამეფო იგივე ანაზღაურებას მიიღებენ იმ პირობით, რომ ისინი მუშაობენ იმავე საათებში (დეკრეტული შვებულება არის ფაქტორი). 

დამსაქმებლის მიერ სხვაგვარად მოქმედება უკანონოა. 

მამაკაცებს შეუძლიათ აირჩიონ უფრო მაღალანაზღაურებადი კარიერა, უფრო აგრესიულად იმოქმედონ დაწინაურებისკენ და იმუშაონ მთელი ცხოვრების განმავლობაში. საშუალოდ და ნომინალური ღირებულებით, ზოგიერთი სტატისტიკის მიხედვით, მამაკაცები შეიძლება უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, მაგრამ ეს არა სქესის, არამედ პიროვნული განსხვავებების გამო. 

არსებობს უამრავი ქალი, რომლებიც შედიან STEM სფეროებში და მათ არაფერი აჩერებს. 

ჩვენ ყველანი ვცდილობთ თანაბარი შესაძლებლობებისკენ და უმეტეს დასავლურ ქვეყნებში 2021 წელს ეს გვაქვს!

მიზანშეწონილია, რომ ქალი, რომელიც ცდილობს კარიერის წინსვლას, იყოს ნაკლებად კეთილგანწყობილი და აიძულოს ეს დაწინაურება, არაფერი აჩერებს მათ! 

ქალთა ფუძე კურსდამთავრებულთა გენდერული განსხვავების ინდექსი
ქალები STEM-ის კურსდამთავრებულები გენდერული სხვაობის ინდექსის საწინააღმდეგოდ.

გენდერული ანაზღაურების სხვაობა აღმოფხვრილია

  • ხელფასების სხვაობა არ არის განპირობებული სქესით.
  • ბიოლოგიური და პიროვნული განსხვავებები არის ის, რაც აიძულებს მამაკაცებსა და ქალებს აირჩიონ განსხვავებული კარიერა.
  • სოციალური ინჟინერია არ მუშაობს, გენდერი ბიოლოგიური და არა სოციალური კონსტრუქციაა.

ამ სტატიაში ჩვენ ბევრი რამ განვიხილეთ, დაწყებული სქესებს შორის ბიოლოგიური და ფსიქოლოგიური განსხვავებებიდან დაწყებული, დამთავრებული, რომ სოციალური ინჟინერია არაფერ შუაშია იმასთან, თუ რა პროფესიას ირჩევენ მამაკაცები და ქალები. 

მტკიცებულებები არის, მონაცემები არის და ამაზე კამათი არ შეიძლება. 

ხელფასების სხვაობა დაიშალა! 

Ჩვენ გვჭირდება თქვენი დახმარება! გთავაზობთ ცენზურის გარეშე ამბებს უფასო, მაგრამ ამის გაკეთება მხოლოდ ერთგული მკითხველების მხარდაჭერის წყალობით შეგვიძლია თქვენ! თუ გჯერათ სიტყვის თავისუფლების და სარგებლობთ რეალური ამბებით, გთხოვთ გაითვალისწინოთ ჩვენი მისიის მხარდაჭერა მფარველი ხდება ან ა ერთჯერადი შემოწირულობა აქ. 20% of ALL თანხები შემოწირულია ვეტერანები! 

ეს გამორჩეული სტატია შესაძლებელია მხოლოდ ჩვენი სპონსორების და მფარველების წყალობით! დააწკაპუნეთ აქ, რომ შეამოწმოთ ისინი და მიიღოთ საოცარი ექსკლუზიური გარიგებები ჩვენი სპონსორებისგან!

რა არის თქვენი რეაქცია?
[გამაძლიერებელი-გაფართოება-რეაქცია]

ავტორი ბიო

ავტორი ფოტო რიჩარდ აჰერნი LifeLine Media აღმასრულებელი დირექტორი

რიჩარდ აჰერნი
LifeLine Media-ს აღმასრულებელი დირექტორი
რიჩარდ აჰერნი არის აღმასრულებელი დირექტორი, მეწარმე, ინვესტორი და პოლიტიკური კომენტატორი. მას აქვს საკმაოდ დიდი გამოცდილება ბიზნესში, დააარსა მრავალი კომპანია და რეგულარულად ეწევა საკონსულტაციო სამუშაოებს გლობალური ბრენდებისთვის. მას აქვს ღრმა ცოდნა ეკონომიკაში, მან მრავალი წელი გაატარა საგნის შესწავლასა და მსოფლიო ბაზრებზე ინვესტიციების განხორციელებაში.
ჩვეულებრივ, შეგიძლიათ იპოვოთ რიჩარდ წიგნში ღრმად ჩაფლული თავი, რომელიც კითხულობს მის ერთ-ერთ ინტერესს, მათ შორის პოლიტიკას, ფსიქოლოგიას, წერას, მედიტაციას და კომპიუტერულ მეცნიერებას; სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის ნერდია.
ფოსტა: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

გვერდის თავში დაბრუნება.

By რიჩარდ აჰერნი - LifeLine Media

კონტაქტი: Richard@lifeline.news

გამოქვეყნდა: 04 აპრილი 2021 

ბოლო განახლება: 20 ნოემბერი 2021

ლიტერატურა (ფაქტების შემოწმების გარანტია): 

  1. Battle of Brain: Men Vs. ქალები: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [სამედიცინო ორგანო] 
  2. დიდი ხუთეული პიროვნული თვისება:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [მაღალი ავტორიტეტული და სანდო ვებსაიტი] 
  3. ხუთი დიდი პიროვნული თვისება: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [მაღალი ავტორიტეტული და სანდო ვებსაიტი] 
  4. გენდერული განსხვავებები ხუთ ფაქტორიანი მოდელის პიროვნულ თვისებებში ხანდაზმულთა კოჰორტაში: ძლიერი და გასაკვირი აღმოჩენების გაფართოება ხანდაზმული თაობისთვის: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [რეცენზირებული კვლევითი ნაშრომი] 
  5. პიროვნება და ანაზღაურება: ხსნის თუ არა თავდაჯერებულობის გენდერული ხარვეზები ხელფასებში გენდერულ განსხვავებას?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [აკადემიური ჟურნალი]
  6. წარმოგიდგენთ მსოფლიოს 10 საუკეთესო ქვეყანას გენდერული თანასწორობის თვალსაზრისით: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ოფიციალური სტატისტიკა] 
  7. უფრო მაღალი გენდერული თანასწორობის მქონე ქვეყნებში ქალები ნაკლებად მიიღებენ STEM ხარისხს: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ოფიციალური სტატისტიკა] 

პოლიტიკა

უახლესი ცენზურის გარეშე ახალი ამბები და კონსერვატიული მოსაზრებები აშშ-ში, დიდ ბრიტანეთში და გლობალურ პოლიტიკაში.

მიიღეთ უახლესი

Business

რეალური და ცენზურის გარეშე ბიზნეს სიახლეები მთელი მსოფლიოდან.

მიიღეთ უახლესი

ფინანსთა

ალტერნატიული ფინანსური სიახლეები ცენზურის გარეშე ფაქტებით და მიუკერძოებელი მოსაზრებებით.

მიიღეთ უახლესი

კანონი

უახლესი სასამართლო პროცესებისა და დანაშაულებრივი ისტორიების სიღრმისეული სამართლებრივი ანალიზი მთელი მსოფლიოდან.

მიიღეთ უახლესი
შეუერთდი დისკუსიას!

მეტი დისკუსიისთვის, შემოუერთდით ჩვენს ექსკლუზიურს ფორუმი აქ!

შეუერთდი დისკუსიას!
გამოწერა
შეატყობინეთ
0 კომენტარები
უკუკავშირი
ყველა კომენტარის ნახვა
0
მოგწონთ თქვენი აზრები, გთხოვთ კომენტარი.x